人才理念
十幾年艱苦奮斗、卓越創(chuàng)新的發(fā)展歷程，捷美企業(yè)深刻意識到“致治之道，首重人才；治安之本，惟在用人?！?/p>
人，是一切發(fā)展之本源，人力是一切資源之首重。獨創(chuàng)捷美風(fēng)格必須擁有獨特捷美人才。捷美視員工為最寶貴的財富，超越民族、信仰、文化、語言，積極吸納優(yōu)秀、具潛力的人才，不拘常規(guī)提拔能人。
捷美秉承“善于用人、用人之長，人盡其才、才盡其用。” 始終視人才為企業(yè)的首要資源，在人才的擇、用、育、留方面形成了獨特的機(jī)制及敞亮的職業(yè)發(fā)展通道。公司為員工搭建施展才華的舞臺，希望每一位員工找到合適的舞臺發(fā)揮能量。同時有效的激勵機(jī)制、寬容的人際關(guān)系和良好的工作氛圍，激勵著企業(yè)與員工攜手并進(jìn)、合作共贏、同創(chuàng)未來！
人才戰(zhàn)略：德才兼?zhèn)?、選賢任能；擇優(yōu)培養(yǎng)、不拘一格。
人才理念：視品重德、知人善任；能者而上、優(yōu)勝略汰；文化認(rèn)同、和諧團(tuán)隊。
用人方針：重才、惜才、盡才。
競爭機(jī)制：促能人、退常人、拒庸人。
捷美奉行“志美行捷”的核心價值觀，將盡可能地為有才之士創(chuàng)造發(fā)揮才能和自我提升的最佳職場舞臺。辛勞獲得成功，耕耘取得收獲，捷美邀您加盟，共創(chuàng)更加美好的未來！
發(fā)展空間
目前捷美集團(tuán)實行多重發(fā)展序列的晉升制度：
1、建立以崗位為基礎(chǔ)的任職資格體系。研發(fā)、設(shè)計、工程、成本等部門建立以技術(shù)任職條件為基礎(chǔ)的技術(shù)等級與崗位稱謂，財務(wù)、采購、人力資源、IT、行政、秘書建立以專業(yè)任職條件為基礎(chǔ)的專業(yè)等級與崗位稱謂，營銷、銷售、租賃等相關(guān)與市場銷售聯(lián)系的崗位建立直接對應(yīng)市場的營銷序列。
2、各基層、中層、高層管理人員實行行政管理序列。晉升路徑如圖所示：
3、公司推行全員績效考核制度，績效考核結(jié)果作為加薪、晉級的依據(jù)?？冃Э己肆鞒倘缦拢簡T工與直接上級共同制定考核指標(biāo)→審定者審核→績效考核小組組長審批→人力資源部存檔→員工于年底上交工作總結(jié)→考核者審核并擬定績效等級→審定者審定→績效考核小組組長確定→考核者反饋考核結(jié)果并與員工共同擬定培訓(xùn)和改進(jìn)計劃→執(zhí)行。
招聘貼士
人才，是捷美不斷成長的關(guān)鍵，捷美不斷創(chuàng)造并完善以人為本，快樂工作，幸福生活的環(huán)境，致力于為人才發(fā)展提供廣闊舞臺。
捷美誠摯邀請每一位優(yōu)秀人才的加入，您可直接投遞簡歷至： hr@jiemeigroup.com 進(jìn)行職位申請，我們經(jīng)過簡歷篩選后，自您投遞簡歷起一周之內(nèi)會聯(lián)系您。
若目前在發(fā)布職缺不適合您，您可以將簡歷直接發(fā)送至公司人事郵箱： hr@jiemeigroup.com ，我們會將您的簡歷納入捷美簡歷中心，一旦有合適您的崗位，我們會優(yōu)先考慮您！
面試所需攜帶資料
1、紙質(zhì)檔簡歷
2、畢業(yè)證及學(xué)位證原件（應(yīng)屆生攜帶學(xué)生證）
3、身份證原件
4、英語等級證書原件及其他技能證書原件
5、其他個人獲獎證明或個人作品
關(guān)于交通
1、軌道交通：乘軌道交通1號線至『濱河路站』下車，2號出口向東步行200米至潤捷廣場。
2、公交巴士
從火車站：乘33路或游3路公交車至『何山花園』下車，向南步行至潤捷廣場；或打車至蘇州新區(qū)潤捷廣場，費用在30元左右。
從汽車北站：乘101路至『北寺塔站』下車，轉(zhuǎn)313路至『何山花園』下車；或步行至『平齊花苑』，轉(zhuǎn)31路至『何山花園』下車，向南步行至潤捷廣場。
從汽車南站：乘308路至『何山花園』下車；或乘39路至『新城花園酒店』下車，轉(zhuǎn)321路或325路至『何山花園』下車，向南步行至潤捷廣場。
從汽車西站：步行至『蘇州樂園』，乘313路或3路或、33路至『何山花園』下車，向南步行至潤捷廣場。
應(yīng)聘流程
人在捷美
